Supervision – Hilfestellung für das Team
Supervision ist genau dann hilfreich, wenn es zu (kritischen) Veränderungen kommt: Ein Team setzt sich neu zusammen, eine Führungsposition wird (intern) neu besetzt, es gibt einen (schwelenden) Konflikt, die Arbeitsbelastungen führen zu Problemen im Miteinander.
Mit einer Supervision soll die Selbstreflektion gefördert und damit die Fähigkeit zur Selbsthilfe gegeben werden. Die Moderation von außen hilft, dass alle Beteiligten sich gleichwertig behandelt fühlen und ein sicherer Raum für den Austausch gegeben wird. Dies bietet den Anreiz für eine offene und dabei doch wertschätzende Kommunikation und Kooperation. Belastungssituationen können bewältigt, eine Neuausrichtung gemeinsam formuliert werden.
Bei der Supervision werden die verschiedenen Perspektiven beleuchtet. Denn Supervision bedeutet so viel wie „von oben betrachten“. Jedoch ist die Voraussetzung für ein gemeinsames Ergebnis des Prozesses, dass alle Beteiligten bereit sind, sich auf die Supervision einzulassen. Daher bedarf es am Anfang der Motivation durch Darstellung der positiven Möglichkeiten für alle sowie der Klärung der Situation aus allen Blickwinkeln.
Hilfreich kann hierfür auch ein Coaching Einzelner sein.